沈陽(yáng)2022企業(yè)合規(guī)師考試時(shí)間具體安排：2022年9月24日。打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2022年9月19日--2022年9月24日。企業(yè)合規(guī)師報(bào)考沒(méi)有專業(yè)上的限制，即任何專業(yè)都可以選擇報(bào)考企業(yè)合規(guī)師，這無(wú)疑降低了一些門(mén)檻。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中面臨的風(fēng)險(xiǎn)因素越來(lái)越多，企業(yè)合規(guī)管理也越來(lái)越受到關(guān)注和重視。

企業(yè)合規(guī)師報(bào)考對(duì)象

企業(yè)合規(guī)師主要針對(duì)從事會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)稅、金融等相關(guān)職業(yè)，擔(dān)任企事業(yè)單位會(huì)計(jì)主管及經(jīng)理、審計(jì)主管及經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管及經(jīng)理、稅務(wù)主管及經(jīng)理、法務(wù)主管及經(jīng)理、財(cái)稅主管及經(jīng)理、風(fēng)控主管及經(jīng)理等崗位的專業(yè)管理人員，以及這些崗位總監(jiān)及以上的高層管理者。

企業(yè)合規(guī)，已然越來(lái)越為重要!

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，營(yíng)商環(huán)境日趨復(fù)雜，企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。

在近兩年，國(guó)內(nèi)企業(yè)因合規(guī)問(wèn)題被監(jiān)管部門(mén)查處的不在少數(shù)，其中不乏為知名企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)大廠，由此也暴露出企業(yè)存在缺乏合規(guī)管理能力的現(xiàn)狀。

在意識(shí)到合規(guī)管理的重要性后，諸多大型企業(yè)相繼設(shè)立首席合規(guī)官、合規(guī)部門(mén)或是設(shè)立職能上接近于合規(guī)管理的部門(mén)等等。而監(jiān)管的日益嚴(yán)格、經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展和提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，都對(duì)企業(yè)合規(guī)建設(shè)提出了更高的要求，不僅僅是大型企業(yè)，中小型企業(yè)也需要正視合規(guī)管理的重要性，因?yàn)椴徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)和違規(guī)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)或?qū)⒅饾u失去生存發(fā)展的空間。

企業(yè)要良性發(fā)展，合規(guī)體系的建設(shè)不可或缺，而“企業(yè)合規(guī)師”就是從事相關(guān)工作的專業(yè)人才。

企業(yè)合規(guī)管理的內(nèi)容

1、企業(yè)要進(jìn)行合規(guī)管理，較基礎(chǔ)的工作就是要研究國(guó)家的法律、法規(guī)以及國(guó)家政策，避免合規(guī)管理因違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策而表面是合規(guī)，其實(shí)質(zhì)卻是應(yīng)當(dāng)受到國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)制的，或者說(shuō)是不被國(guó)家法律、法規(guī)和政策所批判和否定的，那樣就無(wú)從談起合規(guī)了。

2、企業(yè)進(jìn)行合規(guī)管理要將企業(yè)內(nèi)部的相應(yīng)合規(guī)制度收集和建立起來(lái)，合規(guī)管理和其他類型的企業(yè)管理一樣，其人為因素很多，只有建立起來(lái)相應(yīng)的合規(guī)制度，人們才會(huì)尊重和遵循合規(guī)制度而辦事，否則沒(méi)有制度作為依據(jù)和保障的合規(guī)將是難以想象的。

3、合規(guī)制度的建立要以所在企業(yè)的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，不能落后或者太過(guò)超越于企業(yè)現(xiàn)有的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r和經(jīng)營(yíng)規(guī)模，并且合規(guī)制度的建立應(yīng)當(dāng)是全面而科學(xué)的，具有可操作性，否則丟三落四或者不具有科學(xué)性和可操作性，合規(guī)制度是難以發(fā)揮實(shí)際效用的。

4、企業(yè)建立的一切合規(guī)制度都要進(jìn)行評(píng)估，每項(xiàng)制度的建立都需要進(jìn)行實(shí)際的評(píng)估才能正式投入使用階段，否則未經(jīng)評(píng)估就投入到使用則會(huì)出現(xiàn)很多實(shí)際的問(wèn)題，比如說(shuō)“水土不服”問(wèn)題，可能不僅沒(méi)有起到實(shí)際的效用，反而還會(huì)拖企業(yè)發(fā)展的后腿。

5、企業(yè)的審計(jì)工作是一項(xiàng)全方位的工作內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)管理模式，而作為合規(guī)工作自然也會(huì)成為審計(jì)工作的一個(gè)重點(diǎn)工作領(lǐng)域，那么企業(yè)在建立合規(guī)制度，進(jìn)行合規(guī)管理時(shí)自然不能繞過(guò)審計(jì)部門(mén)的審計(jì)評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。

6、企業(yè)合規(guī)管理工作要盡較大的努力建立起來(lái)流程，將各個(gè)合規(guī)管理的節(jié)點(diǎn)納入到整個(gè)流程之中，一方面會(huì)減少人為因素的干擾，另一方面會(huì)節(jié)省時(shí)間成本，使得合規(guī)管理工作順利開(kāi)展。

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