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發布時間:2022-08-29 09:38:29來源：轉載
人力資源管理師考試形式是什么?人力資源管理師考試形式：分為理論知識考試和專業能力考核，采用閉卷上機考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文，并進行面對面答辯，高級人力資源管理師還需進行現場抽簽答辯。
人力資源管理師考幾門科目
人力資源管理師考試分四個級別，分別為：一級、二級、三級、四級。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
各級別考試科目如下：
(1)人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。
(2)人力資源管理師一級和二級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。
①《理論知識》的題型是單項、多項選擇題。
②《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。
③《綜合評審》是包括論文和論文答辯。
人力資源管理師好考不
大多數考三級、二級人力資源管理師的同學，考前只要認真看書，參加了培訓班的，基本都能通過，當然這里不是要強迫你去報一個培訓班才能通過此考試，只是報班能幫自己迅速理清思路，達到事倍功半的效果，不盲目的復習。也有少數人直接是看書通過的，
但是考一級人力資源考試還是有一定難度的。人力資源考試每隔2年會有一個臺階式的下降，人力資源考的等級越高，通過率就越低，有數據顯示，企業人力資源考試多年來通過率只有不到25%。因此一級人力資源管理師相對二三級而言，還是不好考的。
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