2022年新版人力資源管理師考試內容：人力資源管理師分為四個級別，不同級別考試科目有區別。三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業技能》;二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》。那么，中山人力資源管理師培訓班哪家靠譜?小編推薦中山優路教育機構。

中山優路人力資源管理師課程教學目標：

1、熟悉六大模塊

幫助人力資源管理從業人員多面熟悉企業人力資源管理六大模塊功能，提高專業素質和能力技巧。

2、提高工作效率

通過資格證的考試，能勝任人力資源開發，管理等職業崗位，自身的工作效率有顯著提高。

3、掌握管理方法

系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業人員的理論水平。

2022年新版人力資源管理師考試內容：

企業人力資源管理師考試科目有基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理;人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業知識與技能系統。

人力資源管理師分為四個級別，不同級別考試科目有區別。

三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業技能》;

二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》。

新修訂的教程有以下三個特點：

人力資源管理師教材剛從第三版改版到第四版。

一是以《標準》為依據，突出 “以職業活動為導向、以職業能力為核心”的指導思想，教程的基礎知識部分內容對應《標準》的“基本要求”，教程的各個級別“知識要求”和“技能要求”對應《標準》的“工作要求”，適用于企業人力資源管理師的職業技能培訓，是職業技能鑒定和職業技能等級認定推薦學習用書。

二是體系完整、結構清晰，教程針對人力資源管理職業活動的領域，按照人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理六個模塊，分成四個級別編寫，分別對應不同的職業技能等級。

三是內容翔實、實踐性強，教程既包含了人力資源管理的一些基本理論、重要原理和主流技術，又關注了該領域的一些前沿問題和發展趨勢，并兼顧不同地域及行業的特點，特別強調實踐和應用價值。