人力資源管理師和經濟師的區別有哪些?人力資源管理師和經濟師的區別：這是兩種考試，沒有關系。僅僅是企業人力資源管理師考試經歷了兩次重大改革后，由原來的職業資格評價逐步改為職業技能等級認定。此證依然是目前國內人力資源管理領域的職業等級認定證書，仍舊是職業能力的證明，HR入行的敲門磚。

人力資源管理師和經濟師的區別：

隨著近幾年來技能人才評價制度改革的推進，企業人力資源管理師考試經歷了兩次重大改革，由原來的職業資格評價逐步改為職業技能等級認定。在改革過程中，網上不斷出現“人力資源管理師考試取消”的聲音，也隨之出現了 “人力資源管理師取消，人力行業可以考證書就是經濟師的人力資源管理師” 等一系列危言聳聽的廣告，不斷給人洗腦，致使人們對企業人力資源管理師考試的認識出現了偏差，對考試是否存在，證書效力如何都開始存有疑問或不解。

企業人力資源管理師考試是國家為了“放管服”，形成以市場為導向的技能人才評價機制而改革的。改革后，此證依然是目前國內人力資源管理領域的職業等級認定證書，仍舊是職業能力的證明，HR入行的敲門磚。根據國家人社部發布相關文件，憑證書可領取相關職業技能補貼，并且此證書將會與職稱貫通，是部分地區人才引進、積分落戶的重要依據。證書終身有效，可在人力資源社會保障部證書全國聯網查詢系統查詢。

人力資源管理師發展前景：

人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：

第一是面向企業，這將是主要方向。

第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。

第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，每個大型的企業都由人力資源管理師部門的存在，而且里面需要更多專業知識和技能的從業人才，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。

近幾年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。每年報考的人數還在不斷地上升。

由此可以看出，人力資源管理師的發展前景還是很好的!當然，想要在任何一個行業中有光明的發展前景，個人的努力是不能忽視的，努力學習相關的專業知識，才能走的更遠、更好!

人力資源管理師這個證書的含金量也會越來越高，所以想要報考人力資源管理師行業的小伙伴要抓緊時間報考!