人力資源考試科目及題型有哪些?全國統(tǒng)考一年2次，分別為每年5月份和11月份，考試合格后由國家人力資源和社會(huì)保障局和當(dāng)?shù)?a href="http://m.linnong.com.cn/kecheng_zhs/jineng/" title="珠海職業(yè)技能課程" target="_blank" class="keylink">職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。

人力資源考試科目及題型，具體內(nèi)容如下：

1、第一部分是職業(yè)道德部分，一共25道題，轉(zhuǎn)換后共計(jì)10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數(shù)人都能夠答對，關(guān)鍵在于選擇的時(shí)候，要以良好的職業(yè)道德準(zhǔn)繩為標(biāo)榜，結(jié)合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，看清題目后盡量往良好道德的公民應(yīng)該達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)上靠。

2、第二部分是理論部分，這一部分是單項(xiàng)選擇60道題，多項(xiàng)選擇40道題，每道題目1分，共計(jì)100分，轉(zhuǎn)換后是90分。這個(gè)部分的題目，就看你的基礎(chǔ)知識了，因?yàn)樵谶@里可能會(huì)出現(xiàn)模棱兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時(shí)根據(jù)條條框框所做的判斷更重要，考試的時(shí)候，這一部分會(huì)摳得比較細(xì)，所以有時(shí)間多看書很重要，看的過程中把各個(gè)知識點(diǎn)中的聯(lián)系和區(qū)別弄清楚，重在理解，到較后如果你還沒有準(zhǔn)備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出，整理好思路背下來，但這樣只是為了應(yīng)付考試，自己實(shí)際上學(xué)不到太多的東西，而且分?jǐn)?shù)不會(huì)太高。所以較好把書本上的東西盡量熟悉。

3、第三部分是技能部分的考試。技能部分包括簡答題、計(jì)算題、方案設(shè)計(jì)題、案例分析題這四種題型，也是100分。

簡答題的關(guān)鍵在于自己把每一章的知識點(diǎn)弄懂，整理出整理出章節(jié)的一些重點(diǎn)內(nèi)容，并把它記下，可以就按照書上題目的順序把它背下來。

計(jì)算題目，核心是在審題嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕A(chǔ)上計(jì)算準(zhǔn)確。

對于方案設(shè)計(jì)題目，關(guān)鍵是建立在原理或者說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材中的概念。

哪些人適合學(xué)人力資源管理師？

畢業(yè)的學(xué)生

如果你是非人力專業(yè)畢業(yè)，同樣可以報(bào)考人力資源管理師，沒有專業(yè)限制，拿到證書說明你掌握了相關(guān)技能，至少有了能夠進(jìn)入這個(gè)行業(yè)敲門磚，擇業(yè)范圍更廣更高。

沒有清晰的職業(yè)定位

人力資源作為一個(gè)穩(wěn)定、有保障的職業(yè)，建議你可以作為一個(gè)選擇，畢竟這是每一家公司都需要的部門職位，而且可以從事一生的工作，考一個(gè)人力證書更是必不可少。

有創(chuàng)業(yè)打算的人

如果你準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)，有充足的資金做后盾遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，你還需要有企業(yè)運(yùn)營和人才管理的能力，大企業(yè)、好公司的標(biāo)準(zhǔn)除了薪水高，完善的組織架構(gòu)、健全的人才管理體系。