合規(guī)管理被認(rèn)為是與業(yè)務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理并駕齊驅(qū)的企業(yè)管理三大支柱之一，財(cái)務(wù)管理是通過回顧企業(yè)三大報(bào)表，通過各種方法為下一報(bào)告周期的決策提供財(cái)務(wù)支持，告訴企業(yè)應(yīng)該做什么。接下來一起來看看德陽企業(yè)合規(guī)師報(bào)考條件是什么?
                            

德陽企業(yè)合規(guī)師報(bào)考條件：

企業(yè)合規(guī)師報(bào)考滿足下列條件之一者即可報(bào)考相對(duì)應(yīng)的考試。

(1) 取得大專學(xué)歷滿 2 年;

(2) 取得大學(xué)本科學(xué)歷滿 1 年;

(3) 取得本科雙學(xué)位或研究生及以上學(xué)歷證書的;

(4) 取得其他中級(jí)職業(yè)資格證書者;

企業(yè)合規(guī)管理的內(nèi)容

1、企業(yè)要進(jìn)行合規(guī)管理，較基礎(chǔ)的工作就是要研究國家的法律、法規(guī)以及國家政策，避免合規(guī)管理因違反國家法律、法規(guī)和政策而表面是合規(guī)，其實(shí)質(zhì)卻是應(yīng)當(dāng)受到國家法律、法規(guī)和政策規(guī)制的，或者說是不被國家法律、法規(guī)和政策所批判和否定的，那樣就無從談起合規(guī)了。

2、企業(yè)進(jìn)行合規(guī)管理要將企業(yè)內(nèi)部的相應(yīng)合規(guī)制度收集和建立起來，合規(guī)管理和其他類型的企業(yè)管理一樣，其人為因素很多，只有建立起來相應(yīng)的合規(guī)制度，人們才會(huì)尊重和遵循合規(guī)制度而辦事，否則沒有制度作為依據(jù)和保障的合規(guī)將是難以想象的。

3、合規(guī)制度的建立要以所在企業(yè)的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，不能落后或者太過超越于企業(yè)現(xiàn)有的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r和經(jīng)營規(guī)模，并且合規(guī)制度的建立應(yīng)當(dāng)是全面而科學(xué)的，具有可操作性，否則丟三落四或者不具有科學(xué)性和可操作性，合規(guī)制度是難以發(fā)揮實(shí)際效用的。

4、企業(yè)建立的一切合規(guī)制度都要進(jìn)行評(píng)估，每項(xiàng)制度的建立都需要進(jìn)行實(shí)際的評(píng)估才能正式投入使用階段，否則未經(jīng)評(píng)估就投入到使用則會(huì)出現(xiàn)很多實(shí)際的問題，比如說“水土不服”問題，可能不僅沒有起到實(shí)際的效用，反而還會(huì)拖企業(yè)發(fā)展的后腿。

5、企業(yè)的審計(jì)工作是一項(xiàng)全方位的工作內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)管理模式，而作為合規(guī)工作自然也會(huì)成為審計(jì)工作的一個(gè)重點(diǎn)工作領(lǐng)域，那么企業(yè)在建立合規(guī)制度，進(jìn)行合規(guī)管理時(shí)自然不能繞過審計(jì)部門的審計(jì)評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。

6、企業(yè)合規(guī)管理工作要盡較大的努力建立起來流程，將各個(gè)合規(guī)管理的節(jié)點(diǎn)納入到整個(gè)流程之中，一方面會(huì)減少人為因素的干擾，另一方面會(huì)節(jié)省時(shí)間成本，使得合規(guī)管理工作順利開展。

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