2023-07-03 16:32:05來源：勵普網
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??每個用人單位的規章制度都是不一樣的，公司規章制度可以提高企業的內部管理水平，有什么好的公司考勤制度參考呢？為此，小編從網絡上為大家精心整理了公司考勤管理制度8篇，歡迎閱讀，希望您能夠喜歡并分享！
??一、總 則
??為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
??二、公司作息制度
??公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。
??三、工作制
??1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節假日按國家規定的執行。
??四、考勤范圍
??1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
??2、特殊員工不考勤須經總裁批準。
??五、考勤辦法
??1、 采用考勤機打卡制度。
??2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。
??3、 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。
??4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
??5、 員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。
??6、 外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。
??7、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。
??8、 考勤設置種類：
??(1) 遲到。比預定上班時間晚到。
??(2) 早退。比預定下班時間早走。
??(3) 曠工。無故缺勤。
??(4) 出差。
??(5) 外勤。在外辦事。
??(6) 調休。
??六、考勤統計及評價
??1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。
??2、考勤計分辦法。
??a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
??b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
??c：曠工。曠工一次扣20分。
??d：請假超期。一天扣20分。
??以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：
??優： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。
??3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
??七、附 則
??公司總裁辦公室會同人事部執行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批準后擇時頒行。
??第一章 總則
??第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
??第二章 公司作息制度
??第二條 公司上班時間為9:00~17:00.
??第三章 工作制
??第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。
??第四條 其他工作時間制度:
??1. 縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。
??2. 計件工作時間。按計件定額工作。
??3. 不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。
??4. 綜合計算工作時間。工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
??第五條 遵照國家雙休日及法定節假日制度。
??1. 每周公休日2天。
??2. 法定節假日:
??(1) 元旦，放假1日;
??(2) 春節，放假3日;
??(3) 國際勞動節，放假1日;
??(4) 國慶節，放假2日;
??(5) 法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。
??第四章 考勤范圍
??第六條 公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。
??第七條 特殊員工不考勤須經總經理批準。
??第五章 考勤辦法
??第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。
??第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
??第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。 第十一條 考勤設置種類:
??1. 遲到。比預定上班時間晚到。
??2. 早退。比預定下班時間早走。
??3. 曠工。無故缺勤。
??4. 請假。可細分為幾種假。
??5. 出差。
??6. 外勤。全天在外辦事。
??7. 調休。
??第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料。
??第六章 考勤統計及評價
??第十三條 行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。
??第十四條 公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。
??第十五條 考勤計分辦法。
??1. 遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
??2. 早退。早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分，早退30~60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
??3. 曠工。曠工一次扣20分。
??4. 請假超期。一天扣20分。
??以100分為基數扣除，考勤成績分為五級:
??優: 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下。
??第十六條 公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
??第七章 附 則
??第十七條 本制度經公司總經理批準頒行。
??1. 目的
??1.1規范考勤、休假管理，保證考勤資料的完整和準確性。
??1.2使各級員工清晰考勤制度,增強考勤意識,利于操作執行。
??2.范圍
??適用于本公司全體員工。
??3.責任
??3.1綜管部負責制訂,修訂及執行本規定;
??3.2各部門主管負責督促本部門的員工遵守考勤制度及對員工考勤時間進行確認。
??4.定義：
??4.1工作時間：
??4.1.1按國家規定：月薪員工每日工作8小時，每周工作6天(其中星期六加班費己計入基本工資內);各部門應保障部門員工每月4天休息。
??4.1.2作息時間為：
??上午:8:30—12:00 下午:13:00---17:30
??4.2請休假
??4.2.1員工請休假包括事假,病假,婚假, 產假，喪假，工傷假,工休,法定假等八種假類。
??4.2.2員工享有國家規定的法定有薪假為:五一節3天、國慶節3天、春節3天、元旦1天。
??5.考勤的規定與程序：
??5.1考勤表及考勤方法：
??5.1.1考勤表卡用來記錄職員工出勤時間(上、下班),是計算薪資之憑證。
??5.1.2各部門員工考勤由部門主管負責進行考勤;部門主管由綜合管理部進行考勤;每月第一天各部門將考勤記錄匯總到綜合管理部進行統計后統一呈報總經理。
??5.2遲到、早退：
??5.2.1行政、財務、倉庫三部門員工當月遲到(早退)5分鐘(含)以上15分鐘(含)以內，每次扣5元，員工當月遲到(早退)15
??分鐘(含)以上30分鐘(含)以內，每次扣10元;營銷部門員工可由營銷副總進行控制。
??5.3遲到(或早退)超過30分鐘以上，2小時以內視為曠工半天;2小時以上視為曠工1天。
??5.3.1所有員工凡未事先請假而無故不來上班或假滿未續假都均視為曠工。
??5.3.2所有員工曠工按兩倍扣發當月薪資。
??5.3.3所有員工當月連續曠工3天或全年累曠工7天者，視為自動離職不給以結算當月工資。
??6.請休假的規定與程序：
??6.1一般員工請假1天以內,由部門主管批準;請假1天以上均需部門主管及經理批準,綜管部審核。
??6.2各部門主管人員請假2天以內,由綜管部經理審核,總經理審批。
??6.3請休假應提前半天到綜管部領取《請假單》并要求填寫《請假單》以提出申請,并將經過批準的請假條交人事部審批后可離崗,因突發事件不能事先請假者,應電話告知上級并于事后及時補辦請假手續,請假需有工作代理人。
??6.4事假：
??員工請事假每月不超過4天,全年不超過15天,事假無薪資,并取消當月全勤獎。
??6.5病假：
??員工生病可請病假,需有醫院的證明,病假時間可發放基本工資70%;如無醫院證明視作事假處理,假期無薪。
??6.5工傷假：
??6.5.1員工因工作負傷,經部門主管申報,出具醫療證明,經綜管部審核,總經理批準.方可按工作處理,屬有薪假。
??6.5.2所有工傷必須有工傷報告書,并于事發時間24小時內交綜管部。
??6.5.3工傷假休假時間發給基本工資。
??6.6工休假：
??在公司經營允許的情況下,部門主管可根據實際情況安排工休假,部門主管在公司規定的節假日內必須在確保本部門的正常生產秩序的前提下可免考勤,否則按曠工處理。
??6.7婚,喪,產假：
??6.7.1婚假:在公司工作滿一年的員工本人結婚需提前1個月申請,婚假為期3天,返廠需提交結婚證書,假期可發經基本工資。
??6.7.2喪假:員工之直系親屬(父母,繼父母,岳父母,祖父母,配偶,兄弟,姐妹,子女)死亡時,經提交證明后可請3天的有薪假,
??假期發給基本工資，省內員工加往返日程假2天省外員工加往返日程4天，往返日程假為無薪假。 6.7.3產假:女員工休產假需提前一個月以書而形式申表,產假后須提供生育證明。 6.7.3.1產假為期90天。
??6.7.3.2如休產假本人因身體狀況原因需續假,可繼續延續不超過一個月的積假,但必須提前申請審批方可續假,續假無薪。 6.8假期的計算單位：
??6.8.1事假,病假以“小時”為單位。
??6.8.2婚假,喪假,產假,工傷等假期以天為單位。 6.9注意事項：
??6.9.1凡員工請假,首先征得直屬上級同意;
??6.9.2公司原則上不接受延假,續假及電話請假,特殊情況(突發事件)需報直屬主管轉交綜管部,經綜管部主管及總經理同意后方可,否則以曠工處理。 6.10銷假：
??6.10.1職員請假到期,要到綜管部辦理注銷或核假。
??6.10.2如遇假期有更改情況,須事先向本部門申請(口頭),征得同意后,方可準以更改。
??目的：
??明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據。
??適用范圍：
??全體員工
??責任人：
??行政部經理、各部門、車間考勤員、值班門衛
??內容：
??1.機構設置及工作職責。
??1.1本公司實行人機聯動，二級管理，門衛監督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監督門衛和電腦考勤系統。
??1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日常考勤檢查、請假、休（調）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。
??1.3部門、車間考勤員負責本單位日常考勤登記，請假、休假報批和考勤表報送。
??1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協助領導做好本單位紀律管理。
??1.5值勤門衛負責對員工出入刷卡進行監督，并對當班人員外出進行登記。
??2.工作時間
??2.1部門工作時間
??2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。
??2.1.2部門員工指總經辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務部、制造部、物流部、工程部、質監部和中心化驗室等單位工作人員。
??2.2生產單位工作時間
??2.2.1生產單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。
??2.2.2生產單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空
??調、制水、鍋爐等單位的工作人員。
??2.3國家規定的節假日不在工作時間范圍內。
??2.4各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。
??3.刷卡管理
??3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統刷卡，不得由他人代為刷卡。
??3.2正常刷卡時間為：
??上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
??3.3在正常刷卡時間內刷卡，屬準時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：
??3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。
??3.3.2部門、車間根據工作需要調整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。
??3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調休）單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。
??3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛處辦理出入登記手續。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應于次日報告本單位領導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案
??4.考勤表管理
??4.1各部門、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。
??歡迎您訪問，歡迎您訪問，
??4.2各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表（應附上當日員工請假、調休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。
??5.相關規定
??5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入，報送人（考勤員）應作出合理解釋，否則不予認可。
??5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規定程序辦理相關手續者按曠工論處。
??5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。
??5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。
??5.5凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。
??5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時干私活、辦私事達2次以上且經教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優秀。
??01、考勤方式及工作時間
??1、考勤對象為上海公司全體員工。
??2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考勤設備，并通過考勤系統記錄考勤情況。
??3、職能部門上班時間為：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；
??4、項目服務人員上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；
??5、項目秩序人員根據現場管理需要，以排班班次為準進行出勤。
??一定要按照排班班次出勤，一旦出現錯誤又沒能及時整改，受傷的就是您的錢包啦！
??02、考勤異常及曠工定義
??1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無補卡申請或應出勤而未出勤視為曠工；
??2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！
??3、曠工：應出勤而未打卡的，曠工時長在2小時以內的計0。5日曠工，曠工時長超出2小時的計全天曠工。
??特別提醒！根據我們現存的班次時長，一旦產生未打卡且未進行補卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡啊。
??03、關于補卡
??1、未打卡：確因客觀原因（斷電斷網、指紋脫落、新員工未錄指紋等）導致員工未能正常打卡的，應最晚于異常產生后三個工作日內發起補卡申請，審批通過后視為正常考勤；
??2、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應最晚于異常產生后三個工作日內發起補卡申請，審批通過后記為忘打卡；若未發起補卡申請或補卡申請未通過的，按曠工處理；
??三天！三天！三天！重要的事情說三遍！過時不予補卡哦。
??04、關于請假
??1、所有類型的請假均需提前發起審批，審批完成后方可休假，嚴禁事后補假的產生；
??2、員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請，如確為突發外出，最晚于外出當日發起申請，因公外出同樣不允許事后補單；
??3、調休：調休必須是產生本休加班后方可進行調休申請，即“先加班，后調休”，嚴禁因個人原因將本休天提前；
??劃重點：
??1、所有異常的處理時限為三天，請及時關注自己的考勤打卡情況；
??2、人員請假、外出，均需提前發起申請；
??3、考勤凍結日為次月2日，月底發起的補卡、請假流程需在次月2日前完成審批，次月2日后將無法處理考勤異常
??4、員工考勤周期內遲到/早退/忘打卡共計3次免責機會，超出三次的部分，第4—6次，單次產生考勤異常扣款30元，第7次及以上，單次扣款50元。
??5、連續曠工3天予以解除勞動合同處分。
??最后的最后，如果實在是記不住打卡，那就在上下班時間設置兩個鬧鐘吧，動動小手，曠工沒有，豈不是美滋滋嘛！
??一、打卡考勤管理制度
??1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度;
??2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務必到指定的打卡機上進行刷卡;
??3、計件員工根據生產需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產車間打卡刷卡記錄經車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據。
??4、打卡機的監督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。
??5、刷卡其它事項管理：
??1)因工作或其它特殊原因導致不能按時刷卡，由本人帶給部門負責人簽名的相關手續證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據;
??2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時，務必有部門主管領導審批過的相關手續交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。
??3)因工作性質特殊而無法依公司統一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請"特殊崗位作息時間"，經人力資源審核、報總裁批準后按"特殊崗位作息時間"打卡。
??4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執行打卡考勤。
??二、處罰規定
??1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發當月工資，30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時內扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。
??2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照"遲到時間標準"雙倍處罰;
??3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標準處罰;
??4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規定自行提出解除勞動關系。
??5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內反饋至總裁辦、財務部凍結該員工的工資。員工私自連續離崗三天作連續曠工處理，部門應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領導以及部門主管領導各100～200元處罰。員工無故曠工連續3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規章制度的行為，公司也有權單方解除勞動合同。
??6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領導20元/天。
??7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
??8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責人20元/次。
??9、忘記刷卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經發現，當事人雙方各扣罰200元/次。
??一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。
??二、上班時間一天內(不含一天)因公或因私離開廠的，要按層級報告(科員向部領導報告，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領導報告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有層級領導的簽名同意，廠級領導由考勤員簽名確認
??三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經廠級主管領導副廠長簽名同意;副廠長需經廠長批準，每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領導執行紡織集團公司《關于領導干部外出請假的有關規定》。
??四、若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。
??五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現不相符狀況時，則按照《考勤制度》處理。
??六、凡發現代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
??七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
??八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況，發現違反廠有關考勤機使用規定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經部長、主管廠級領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀狀況，由辦公室或其它部門發現的每次則以雙倍扣罰當事人。
??九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元，抽查發現每次扣100元)，重者視為早退或離崗。
??十、各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領導有職責指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。
??一、總則
??1、考勤是公司管理工作的基礎，是計發工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據，各級人員都必須予以高度重視。
??2、公司的考勤管理由運營管理部負責，并指定專人擔任考勤員，逐日認真記錄考勤情況。
??3、各部門主管負責本部門員工的考勤監督及審簽，運營管理部負責審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發放薪金的依據。
??4、公司指定專人負責員工請銷假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負責人以外，其他任何人沒有權利進行審批。
??5、公司考勤為指紋考勤，新進員工在入職后當天由負責考勤行政專員為其操作演示。
??二、考勤員的職責
??1、按考勤要求及時認真、真實記錄、檢查考勤情況；
??2、如實反映本單位考勤中存在的問題；
??3、妥善保管各種考勤（請、休假）憑證和考勤記錄；
??4、每月按時、如實匯總考核結果，經運營主管審核，報總經理簽字后，將考勤結果上報財務。
??三、工作時間
??1、公司實行每天工作8小時、每周5天的工作制度；
??2、工作時間：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；
??3、公司員工應按規定時間要求準時上班，不提倡下班后無事在公司長時間逗留。
??四、指紋考勤
??本公司員工上下班均實行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準；
??五、遲到、早退
??1、遲到、早退的次數之計算，以公司的計薪周期1月為限；
??2、上班10分鐘后30分鐘以內到崗列為遲到，超過40分鐘到中午12點按照實際不到崗時間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。以上時間以指紋考勤記錄為準。
??3、遲到一次扣款20元，﹥5次后遲到一次100元。
??4、早退者一律按事假半天處理，不得補請事假、病假，違者按曠工半日論。
??六、曠工
??有下列情況之一的，以曠工論處：
??1、采取不正當手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明；
??2、未請假或請假未被批準，擅自不到崗或者事畢后不補辦請假手續或補辦手續未批準；
??3、不服從工作調動，經教育仍不到崗；
??4、打架斗毆，違紀違規造成無法上崗，并對公司造成不良影響；
??5、其他違紀行為造成的缺勤；
??6、沒有進行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表”，請事（病）假沒有請假單的情況下，一律按照曠工論處。
??7、曠工一天扣發當日2倍薪金，累計3天以上者扣除當月全部薪金（包括工資、獎金、業績提成等其他保險福利待遇）；連續曠工3天或1年內累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。
??七、事假
??1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發工資；
??2、請假應提前填寫《請假申請表》，并注明事由及請假天數；
??3、特殊情況不能提前先請假，可通過電話（短信無效）在第一時間內向直管領導請假并尤其轉告考勤員知曉（僅通知考勤員無效）。返回單位后，要及時當天（隔日無效）補辦請假事宜，并注明補請事假原因，經直管領導及運營部主管簽字確認后交至考勤員；
??4、主管級以上員工請假報總經理審核后交運營部主管處批簽；
??5、如未辦理任何請假手續或者未經主管同意請假者而缺勤的，將按曠工處理。
??6、一年內事假累計超過15個工作日部分按2倍扣發薪金。
??八、病假
??1、員工因身體不適請病假或需要住院治療，由醫院開具病休證明（具體說明病因）報分管領導批準（病休天數視具體情況而定）；
??2、一年內病假累計不超過10個工作日（每月不超過1天）病假不扣除薪金，請病假者必須要提交醫院醫療證明。累計超過一個月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區最低工資標準支付一個月工資，公司有權與其解除勞動合同；
??3、對故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動致傷、致殘者醫療期按曠工處理，一切費用自理，公司有權予以除名。
??4、試用期員工不享受帶薪休病假。
??九、串休
??1、非工作日需要出團帶隊的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，
??以帶隊外出執行單為準，一個月內有效，不予累計。
??2、其它職能部門因事務性工作需要周未加班的員工，可以適當調休工作時間以作為周未加班之補償。
??十、員工外出登記表
??因工作需要外出公干（拜訪客戶）銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員工外出登記表”，并報銷售直管領導審批簽字后交由行政專員統一保存管理，并做為考勤及績效（銷售人員）的依據。從公司出發到返回公司都要以指紋考勤為準，沒有批準外出，又沒有進行指紋考勤，只能按照事假處理。
??十一、出差
??因公外出須詳細填寫《出差申請單》，并經部門主管簽字，報總經理批準后，方可外出。返回公司后持《出差申請單》到考勤員補簽考勤。未經同意擅自公出，視同曠工。如有特殊情況需要出差而來不及辦理手續或未能按預計日期返回公司，應通過電話向分管領導申請延長出差時間，在返回公司三日內補辦出差手續，否則不予補簽考勤。
??十二、全勤獎
??為了獎勵表現突出的員工，公司特別設立全勤獎
??1、一個月內不遲到、不早退、不請事（病）假、不倒休、不曠工者為全勤；
??2、全勤獎以月、年為核算單位；
??3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎，包括正式員工及試用期員工；
??4、每年全勤人員，除每月獲得100元獎勵外，在年底時還將額外獲得500元獎勵；
??十三、年休假
??1、公司員工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；
??2、年休假天數根據員工累計工作時間確定；
??3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利；
??4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；
??5、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；
??6、公司根據本企業具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
??7、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
??①請事假累計20天以上；
??②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
??③累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
??8、符合休年假條件的員工應提前20個工作日向公司運營部提交休年假的申請（分管領導簽批），并注明具體時間及工作交接事務，并指定工作代理人。否則按照事假處理。
??十四、婚假
??根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，公司員工工齡滿1年以上者結婚可享受以下待遇：
??1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；
??2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，增加獎勵婚假4天；共計婚假7天；
??3、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假；
??4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
??5、請婚假的員工請提前20個工作日將申請報告（附上結婚證復印件）上報至公司運營部主管，并對自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無誤的情況下公司給予批準婚嫁。如不提前申請或工作不能正常交接，公司有權不予批準。
??十五、審批程序
??1、所有請假事宜，經報運營部主管批準后交至行政專員保管；
??2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時，可由上一級主管代為批準。
??十六、附則
??1、本制度自20xx年12月1日正式實施；
??2、本制度由運營管理部負責解釋、修訂和補充。
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