關于北京市勞動合同范本最新版本（勞動合同）的知識大家了解嗎？以下就是小編整理的關于北京市勞動合同范本最新版本（勞動合同）的介紹，希望可以給到大家一些參考，一起來了解下吧！

【資料圖】

??合同可以維護勞動者與用人單位的合法權益，簽訂勞動合同要注意信息真實，不可弄虛作假。為此，小編從網絡上為大家精心整理了《北京市勞動合同范本最新版本（匯總5篇）》，僅供參考，大家一起來看看吧。

北京市勞動合同范本最新版本（匯總5篇）【篇一】

??編號：_________

??甲方：_________

??乙方：_________

??簽訂日期：_________年_________月_________日

??甲方_________

??法定代表人_________

??注冊地址_________

??乙方_________

??性別_________

??居民身份證號碼_________

??出生日期_________年_________月_________日_________

??在甲方工作起始時間_________年_________月_________日

??家庭住址_________

??郵政編碼_________

??戶口所在地_________省（市）_________區（縣）_________街道（鄉鎮）

??根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

??一、勞動合同期限

??第一條

??本合同為_________

??期限勞動合同。

??本合同于_________年_________月_________日生效，其中試用期至_________年_________月_________日止。

??本合同于_________終止。

??二、工作內容

??第二條

??乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。

??第三條

??乙方工作應達到_________標準。

??三、勞動保護和勞動條件

??第四條

??甲方安排乙方執行_________工時制度。

??執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

??執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

??執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

??第五條

??甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

??乙方加班工資基數為每日_________元或按_________執行。

??第六條

??甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

??第七條

??甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

??四、勞動報酬

??第八條

??甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按_________執行。

??乙方在試用期間的工資_________。

??甲乙雙方對工資的其他約定_________。

??第九條

??甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按_________執行。

??五、保險福利待遇

??第十條

??甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

??第十一條

??乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。

??第十二條

??乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的.有關規定執行。

??第十三條

??甲方為乙方提供以下福利待遇

??六、勞動紀律

??第十四條

??甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

??乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

??第十五條

??乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

??七、勞動合同的變更、解除

??第十六條

??有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

??（一）甲乙雙方協商一致的；

??（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

??（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

??第十七條

??當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同

??同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

??第十八條

??經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

??第十九條

??乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

??（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

??（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；

??（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

??（四）被依法追究刑事責任的。

??第二十條

??有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

??（一）乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

??（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

??（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

??第二十一條

??甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

??（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；

??（二）因防治工業污染源搬遷的；

??（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。

??第二十二條

??乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

??（一）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

??（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

??（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

??（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

??（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

??（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；

??（七）義務服兵役期間的；

??（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

??第二十三條

??乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

??第二十四條

??有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

??（一）在試用期內的；

??（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

??（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

??（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

??第二十五條

??本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，

??乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

??八、勞動合同的終止、續訂

??第二十六條

??有下列情形之一的，本合同終止：

??（一）合同期限屆滿的；

??（二）合同約定的終止條件出現的；

??（三）乙方達到法定退休條件的；

??（四）甲方依法破產、解散的；

??（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

??第二十七條

??本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

??第二十八條

??有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

??（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

??（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

??出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

??九、經濟補償與賠償

??第二十九條

??發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

??（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；

??（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

??第三十條

??有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多

??不超過12個月：

??（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

??（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

??（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

??第三十一條

??有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

??（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

??（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

??（三）甲方裁減人員的。

??第三十二條

??甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。

??第三十三條

??甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

??第三十四條

??甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

??第三十五條

??甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

??第三十六條

??甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

??第三十七條

??乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

??第三十八條

??乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

??雙方約定_________

??十、當事人約定的其他內容

??第三十九條

??甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________

??十一、勞動爭議處理及其它

??第四十條

??雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

??當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

??第四十一條

??本合同的附件如下_________

??第四十二條

??本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

??第四十三條

??本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

??甲方（公章）_________

??乙方（簽字或蓋章）_________

??法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）_________

??簽訂日期：_________年____月____日

??簽證機關（蓋章）_________簽證員（簽字或蓋章）_________

??簽訂日期：_________年____月____日

北京市勞動合同范本最新版本（匯總5篇）【篇二】

??編號：

??甲 方：

??乙 方：

??簽訂日期：

??勞 動 合 同 書 北京三陽通盛（北京）貨運有限公司 田玉軍 20xx 年 7 月 3 日 北京市勞動和社會保障局監制

??根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法

??律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

??一、勞動合同雙方當事人基本情況

??第一條 甲方：北京三陽通盛（北京）貨運有限公司

??法定代表人（主要負責人）或委托代理人 趙國會

??注冊地址： 北京市豐臺區豐管路甲一號A座301室

??第二條 乙方： 田玉軍 性別 男

??戶籍類型（非農業、農業） 農業

??居民身份證號碼： 110224196710163416

??或者其他有效證件名稱： 駕駛證 證件號碼：110224196710163416

??在甲方工作起始時間 20xx 年 7 月 4 日

??家庭住址 北京市大興區榆垡鎮南化各莊東三條11號

??在京居住地址 北京市大興區榆垡鎮南化各莊東三條11號

??戶口所在地 北京 省(市) 大興 區(市) 榆垡鎮 街道(鄉鎮)

??二、勞動合同期限

??第三條 本合同為固定期限勞動合同。

??本合同于 20xx 年 7 月 3 日生效，本合同于 20xx 年 7 月 2 日終止。合同期滿后甲乙雙方協商續簽合同。

??三、工作內容和工作地點

??第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 貨 物 運 輸 的 駕 駛 員 崗

??位(工種)工作。

??第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 北

??京市內及周邊地區

??第六條 （1）乙方工作應達到應定時保養車輛，如換機油、檢查輪子等，保

??持車輛安全性能，車內外之整潔，若因乙方未盡以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。

??（2）乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

??（3）乙方關于安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔。

??四、工作時間和休息休假

??第七條 甲方安排乙方執行 法定 工時制度。

??執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 2天

??甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

??第八條 甲方對乙方實行的休假制度 在假期休完的第二天必須歸隊上崗，如

??若不能歸隊上崗的按每天基本工資扣除。不休假的給予按天數補給乙方基本工資

??五、勞動報酬

??第九條 甲方每月

??甲乙雙方對工資的其他約定 乙方在不到發放工資之日前借支工資的，甲方在

??乙方不超過月工資總額的80％給予借支。

??第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 20xx 元或按每月50％發放執行。

??六、社會保險及其他保險福利待遇

??第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

??第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定支付乙方病假工資。

??第十三條 乙方患病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 法定節假日給予帶薪休假，發放生活油品，甲方如需乙方法定節假日內加班的給予3倍工資發放。

??七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

??第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

??第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

??第十七條 甲方應當建立、健全疾病防治責任制度，加強對疾病防治的管理，提高疾病防治水平。

??八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

??第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。北京市勞動合同書范本

??第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

??第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

??九、勞動爭議處理及其它

??第二十一條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

??當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

??第二十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

??第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

??甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

??法定代表人（主要負責人）或委托代理人

??（簽字或蓋章）：

??簽訂日期：20xx年 7 月 3 日

北京市勞動合同范本最新版本（匯總5篇）【篇三】

??甲方（用人單位）：___________________________

??統一社會信用代碼：________________________

??乙方（勞動者）：________________________________

??身份證號碼：___________________________________

??性別：________出生年月：______________________

??聯系電話：____________________微信號：___________

??電子郵箱：聯系地址：

??緊急聯系人及其聯系方式：

??甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

??第一條合同期限和試用期限

??甲、乙雙方的勞動合同期限為以下第 種形式確定：

??（1）固定期限：

??① 本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

??② 其中包括試用期 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

??③ 試用期解除合同：

??乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除本合同。

??（2）無固定期限：

??自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

??（3）以完成一定的工作任務為期限，

??自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。

??第二條工作內容和工作地點

??1、根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。乙方同意，甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位。

??2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

??3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方同意，根據甲方的工作需要，可以變更其工作地點。如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

??第三條工作時間和休息休假

??1、乙方實行以下第種工時制：

??（1）標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

??（2）經當地勞動行政部門批準，執行綜合工時制。

??（3）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

??2、甲方因經營需要，延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

??第四條勞動報酬

??1、乙方試用期的工資標準為元/月。

??2、乙方試用期滿后，乙方的工資構成為基本工資+崗位工資+績效考核工資，乙方基本工資為元/月。甲方根據乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發放具體工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

??3、乙方加班工資的計算基數為本合同約定的基本工資，甲方向乙方發放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數。甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方加班工資計算基數150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方加班工資計算基數200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方加班工資計算基數300%的工資報酬。

??4、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發薪日為每月 日左右，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

??5、乙方病假期間，甲方按照本市最低工資標準的80％的標準發放病假工資，如低于本市病假工資發放最低標準，按該最低標準發放。

??6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

??第五條社會保險和福利待遇

??1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業保險等費用；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

??2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規發放。

??第六條勞動紀律和規章制度

??1、甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示，乙方有任何異議，應當立即向甲方提出。

??2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。甲方可對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

??3、乙方違反勞動紀律或相關管理制度，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本合同。若給甲方造成損失的，應當賠償實際損失。

??4、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴重違反規章制度，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。

??第七條勞動保護和勞動條件

??甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。

??第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

??1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

??2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

??（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

??（2）嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；

??（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（包括但不限于給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失元以上或嚴重損害甲方聲譽等）；

??（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的（如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同）；

??（5）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

??3、乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反規章制度及勞動紀律：

??（1）乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關系的單位的投資人、股東、監事等；

??（2）乙方連續曠工達 日或累計曠工達 日的。

??4、乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未按規定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

??第九條勞動爭議處理

??因履行本合同發生的勞動爭議，可申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

??第十條通知和送達

??甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利后果。

??第十一條其他事項

??1、乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：

??（1）甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。

??（2）對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失。

??（3）訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等。

??（4）本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用。

??2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

??3、乙方在簽署本合同時，甲方已明確告知了相關的職業危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文，并愿意遵守，如有違反，愿意按照相關規定處理。

??4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式 份，甲方執 份，乙方執 份，每份合同具有同等法律效力。本合同期滿而雙方未續簽勞動合同，但乙方仍繼續在甲方處工作的，則視為本合同續延 。

??5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商并達成書面補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

??6、乙方確認已閱讀本合同及其附件（崗位職責、員工手冊、 ），知悉并理解合同及附件的內容，愿意遵守甲方相關管理制度。乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學歷證明等信息、資料均真實有效。

??（以下無正文）

??甲方（蓋章） 乙方（簽名）：

??委托代表人：

??年 月 日 年 月 日

北京市勞動合同范本最新版本（匯總5篇）【篇四】

??甲方（用人單位）：

??地址：

??法定代表人：

??乙方（職工）：

??身份證號碼：

??住址：

??甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。

??一、合同期限

??（一）本合同期限不得超過一年。

??（二）本合同自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日。（其中頭xx天為試用期）

??（三）本合同甲乙雙方各存xx份，鑒證時還需交鑒證機構xx份。

??二、工作任務和崗位

??（一）乙方工作崗位（工種）

??（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

??三、勞動時間與休假

??甲方實行國家規定的每日工作xx小時，平均每周工作不得超過xx小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過xx小時，每月累計不得超過xx小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

??四、勞動報酬

??（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。

??（二）乙方工資形式、標準：

??1、乙方的工資形式：

??2、乙方的工資標準：xxxx元/月（或xx元/時）；

??3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。

??（三）甲方每月xx日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額xx%賠償乙方。

??（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

??（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

??五、保險待遇

??（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。

??（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

??1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；

??2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的.，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。

??（三）發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

??（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：

??1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；

??2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；

??3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費xxxx元。

??（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金xxxx元。

??（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

??六、勞動保護

??七、勞動紀律及獎懲

??乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

??八、變更、解除、終止勞動合同

??（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

??1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的；

??2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

??3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；

??4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

??（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

??1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

??2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

??3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

??（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

??1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的；

??2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；

??3、職工在享受法定假期間的；

??（六）經濟補償金按國家和廣州市規定執行。

??（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費。

??（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方。

??（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前xx天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

??甲方：（簽字） 乙方：（簽字）

??年 月 日 年 月 日

北京市勞動合同范本最新版本（匯總5篇）【篇五】

??甲方：_________

??法定代表人或委托代理人：_________

??地址：_________

??乙方：_________

??文化程度：_________

??性別：_________

??出生日期：_________年_________月_________日

??居民身份證號碼：_________

??郵政編碼：_________

??家庭住址：_________

??所屬街道辦事處：_________

??根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

??一、勞動合同期限

??第一條本合同期限類型為_________期限合同。

??本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。本合同_________終止。

??二、工作內容

??第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

??第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

??三、勞動保護

??第四條甲方安排乙方執行_________工作制。

??執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

??執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

??第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

??第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

??第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

??四、勞動報酬

??第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

??第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。執行不定時工作制的工資支付按_________執行。

??第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

??五、保險福利待遇

??第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

??甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

??第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_________執行。

??第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

??第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

??_________。

??六、勞動紀律

??第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

??第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

??七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

??第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

??第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

??第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

??第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

??1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

??2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

??3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

??4.被依法追究刑事責任的。

??第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

??1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

??2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

??3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

??第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

??第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

??1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

??2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

??3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

??4.義務服兵役期間的。

??第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

??第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

??第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

??1.在試用期內的;

??2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

??3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

??第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

??第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

??八、經濟補償與賠償

??第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

??1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

??2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

??第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

??1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

??2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

??第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

??1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

??2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

??3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

??以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

??第三十二條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

??第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

??第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

??第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

??第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

??第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招待收費。其標準為：_________。

??九、勞動爭議處理

??第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

??十、其他

??第三十九條甲方以下規章制度_________作為本合同的附件。

??第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

??第四十一條本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份。

??甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

??法定代表人(簽字)：_________

??_________年____月____日_________年____月____日

??簽訂地點：_________簽訂地點：_________

??鑒(公)證意見：

??經辦人：鑒(公)證機關(章)

??年月日

??(注：除國家另有規定外，鑒(公)證實行自愿原則)