聘用合同范本（合同范本）

2022-12-30 10:57:50來源：勵普網

最近小編看到大家都在討論聘用合同范本（合同范本）相關的事情，對此呢小編也是非常的感應興趣，那么這件事究竟是怎么發生的呢？具體又是怎么回事呢？下面就是小編搜索到的關于聘用合同范本（合同范本）事件的相關信息，我們一起來看一下吧！

(相關資料圖)

??隨著法律不斷普及，合同的不斷發展。現在維護我們的各種合法權益必定離開不了合同這個東西，下面是小編幫大家編輯的《聘用合同范本（通用6篇）》，但愿對您的學習工作帶來幫助。

聘用合同范本（通用6篇）【篇一】

??根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[XX]35號)和________________規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

??一 .聘用合同期限

??本合同期限按下列第__項執行：

??(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

??(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

??(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

??二.聘用崗位及職責要求

??(一)甲方聘用乙方在_______部門從事 _________崗位的工作。

??(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

??(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

??(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

??三.崗位紀律

??(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

??(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

??(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

??四.崗位工作條件

??(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

??(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

??(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

??五.工資福利與社會保險待遇

??(一)甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：

??(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行。

??(三)乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。

??(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。

??六.聘用合同的變更

??(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

??(二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

??(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。

??(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》(附件二)，對本合同作出相應的變更。

??七.聘用合同的解除

??(一)甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。

??(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

??1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

??2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

??3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

??4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

??5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的。

??對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

??(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

??1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

??2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

??(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

??1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

??2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

??3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

??4、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

??5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;

??6、屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。

??(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

??1、在試用期內的;

??2、考入普通高等院校的;

??3、被錄用或者選調為公務員的;

??4、依法服兵役的。

??除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除本合同。

??(六)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。

??(七)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

??1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

??2、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

??3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

??經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

??(八)合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關手續。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。符合規定的經濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規定給予乙方經濟補償。

??(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

??八.聘用合同的終止

??(一)有下列情形之一的，本合同終止：

??1、本合同期限屆滿;

??2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現;

??3、乙方按照國家有關規定退休或退職的;

??4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

??5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

??(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續。

??九.聘用合同的續簽

??本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》(附件五)。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

??十.違反聘用合同的責任

??(一)甲方違約責任

??1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

??(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

??(2)解除本合同后，未依照有關規定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為：

??2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。

??(二)乙方違約責任

??1、乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：

??2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。

??3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。

??(三)雙方共同約定的其他違約責任條款

??十一.爭議處理

??甲乙雙方因履行聘用合同發生爭議的，由當事人雙方協商解決。當事人也可以自爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

??十二.附則

??1、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規章制度，并嚴格遵守。

??2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。

??甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

??法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)

??年月日年月日

聘用合同范本（通用6篇）【篇二】

??甲方（用人單位）：_________________

??乙方：_____________________________

??性別：_____________________________

??文化程度：_________________________

??身份證號碼：_______________________

??甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。

??合同期限

??第一條本合同期限為______年（含試用期______月），自______年______月______日（首次合同從報到之日起，續簽合同從簽字之日起）至______年______月______日。

??工作內容

??第二條甲方聘用乙方在____________（科室、部門），擔任____________（崗位、職位）。

??雙方的權利和義務

??第三條甲方的權利與義務

??（一）負責乙方的日常人事管理。

??（二）為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。

??（三）根據乙方的表現、業績及工作需要，按有關規定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。

??（四）根據工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續簽新合同。

??（五）其他________________________________________________。

??第四條乙方的權利與義務

??（一）接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。

??（二）享受國家和學校規定的事業編制人員的各項工資、福利、住房及勞保等待遇。養老、醫療、失業等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規定執行。

??（三）乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業編制人員的規定或辦法執行。

??（四）乙方屬新到任應屆畢業生還與甲方簽訂協議書，其服務期、違約費和試用期的規定按協議書執行

??聘用合同的變更、解除、終止

??第五條如訂立合同所依據的法律、行政法規及規章制度發生了變化，合同應變更相關內容。

??第六條如訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商同意，可以變更合同相應內容。

??第七條乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。

??（一）履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。

??（二）損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；違反工作規定或操作規程，發生責任事故，給單位造成嚴重經濟損失的。

??（三）無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。

??（四）年累計曠工時間超過15天的。

??（五）被勞教、判刑等依法追究責任的。

??（六）患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的。

??（七）偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。

??第八條有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據國家規定向甲方提出賠償要求

??（一）甲方未按規定支付勞動報酬。

??（二）甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作。

??（三）甲方不規定為乙方提供勞動安全保護。

聘用合同范本（通用6篇）【篇三】

??茲有__因__需要，聘用__的退休人員__同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。

??一、受聘后的福利待遇：

??1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的%，金額元)由__發

??給。

??2.聘用期間，受聘人退休補差工資(原工資的%，金額__元)由聘用單位發給，并視其工作成績適當發給獎金。

??3.受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受補差工資和獎金。按__執行，其費用由聘有單位支付。

??4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。

??二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。

??三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。

??四、本合同一式四份，各執一份。經__勞動服務公司鑒證后生效。

??聘用單位：(簽章)

??年月日

??受聘人：(簽章)

??年月日

??受聘人原工作單位：(簽章)

??年月日

??用單位主管部門意見：

??年月日

??審批單位意見：

??年月日

聘用合同范本（通用6篇）【篇四】

??聘用機構：

??受聘人(以下簡稱乙方)：

??受聘崗位：

??受聘人的擔保人(以下簡稱丙方)：身份證號碼：

??茲有聘用單位(甲方)：決定聘用乙方(受聘人)：從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

??一、聘用期限：

??自20xx年4月25日至20xx年4月24日止，聘期伍年，聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

??二、待遇與獎懲

??1、聘用期間，甲方對乙方進行相關醫療按摩技術免費培訓。

??2、乙方在此期間所進行的進修學習由甲方具體安排，并且進修費用由甲方承擔。

??三、雙方的權力與義務：

??1、甲方為乙方提供開展工作學習所需的場所、設施及必要的用品。

??2、乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的加班等工作不得無理拒絕。

??3、五年內，未經甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自離開。

??4、乙方不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則視為違約并承擔相應的法律責任。

??四、違約責任：

??此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。

??五、合同生效與終止：

??1、本合同自三方簽字之日起生效。

??2、合同終止于聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理。

??六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。

??咀方(公章)：_________乙方(公章)：_________

??法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

??_________年____月____日_________年____月____日

聘用合同范本（通用6篇）【篇五】

??甲方：醫院地址：乙方： ____________________身份證號： _______________________根據中華人民共和國有關法律、政策及____市人民政府滬府發204號文《____市人民政府關于印發____市事業單位聘用合同辦法的`通知》，及____市衛生局滬衛人（20）48號文《關于本市衛生事業單位開展聘用合同制工作的意見（試行）》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________（專業技術人員工人）。聘用雙方達成協議如下：

??一、聘用合同期限：

??（一）聘用合同有效期

??1、自________年____月____日起至法定退休年齡為無期限合同。

??2、自________年____月____日至________年____月____日共________年。（其中________年____月____日至________年____月____日為試用期間）為有期限合同。

??（二）合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

??二、崗位職責與工作要求：

??（一）甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

??（二）乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力；

??（三）乙方需遵守的法律、法令和法規，愛護財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

??（四）乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

??（五）乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

??（六）甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

??（七）聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。

??（八）雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《醫院全員聘用合同制實施細則》執行。

??三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：

??（一）工資：

??1、甲方根據的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

??2、甲方根據、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。

??3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

??（二）福利待遇：

??1、合同期內乙方可享受規定的婚喪假、探親假、休假等。

??2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。

??（三）職務職稱及其它待遇：

??1、合同期內甲方根據有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

??2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

??四、工作紀律：乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

??五、聘用合同的終止、解除及違約責任

??（一）聘用合同的終止

??1、聘用合同期滿的；

??2、雙方約定的合同終止條件出現的；

??3、本院被撤消、或解散的；

??4、受聘人員退休、退職、死亡的。

??5、無期限合同的約定終止條件：

??1）原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構進行托管________年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續。

??2）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續。

??3）崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，合同終止。

??4）年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。

??5）已到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合和本市關于延長退（離）休年齡的規定，并辦理了延長退（離）休年齡手續的人員），合同終止。

??（二）聘用合同的解除

??1、聘用合同有效期內，發生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。

??2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：

??1）在試用期間內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；

??2）連續曠工超過10個工作日或者________年內累計曠工超過20個工作日的；

??3）未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

??4）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

??5）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；

??6）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的；

??7）法律、法規和規章規定的其他情形。

??3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

??1）受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；

??2）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

??3）聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成一致的。

??4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同；

??1）受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的；

??2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

??3）因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

??4）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

??5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；

??6）屬于規定不得解除聘用合同的其他情形。

??5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：

??1）在試用期間內的；

??2）考入普通高等院校的；

??3）被錄用或者選調到機關工作的；

??4）依法服兵役的；

??5）醫院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的；

??6）醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

??6、在合同規定的聘期內，任何一方解除合同，須提前____日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項除外），并按有關程序辦理解除合同的手續。

??7、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。

??8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。

??六、經濟補償：

??1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。

??2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《醫院聘用合同制職工違約賠償的有關規定》和有關規定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作________年給予其一個月工資的經濟補償：

??1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

??2）受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

??3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；

??4）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

??5）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

??6）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

??7）聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

??七、雙方認為需要約定的其他事項：

??（一）住房：按醫院有關住房分配條例執行。

??（二）報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。

??（三）其它：

??八、本合同未提明事宜均按《____市事業單位聘用合同辦法》等規定辦理。在執行中，如發現合同有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。

??九、甲乙雙方因終止解除合同發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。本合同條款如與法律、法規相抵觸的，以法律、法規和政策為準。十

??一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力、。十

??二、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方（法人或委托代表）：乙方：（簽名蓋章）____日期：登記單位：（蓋章）____日期：聘用合同篇10聘請方：__________（以下簡稱甲方）應聘方：__________（以下簡稱乙方）甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

??一、聘用內容甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。

??二、聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

??三、擔保方式風險抵押金。乙方須于每年的____月____日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣_____元，作為乙方全面履行本合同的擔保。

??四、權利義務

??（一）甲方由董事會行使下列職權

??1．公司的經營方針和投資計劃；

??2．制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

??3．制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

??4．決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；

??5．監督乙方的工作

??（二）乙方：

??1．對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，并接受甲方董事會的監督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。

??2．遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度；

??3．不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意；

??4．對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

??5．聘用經營期間，若以甲方的名義借貸，須經甲方董事會同意；

??6．不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；

??7．應于每月____日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表；

??8．聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

??9．公司章程和董事會授予的其他職權。

??五、費用指標乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣__________萬元；如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：_______________

??六、工資福利聘用期間每年基本報酬為人民幣________元（含社會保險、福利等），按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的________%分取報酬，年終結算。

??七、合同解除乙方違反本合同約定，經甲方指出后____日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

??八、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師的驗證；雙方辦理移交手續，移交程序為：____________________

??九、違約責任任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__________元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

??十、其他事項_____________________________________________十

??一、合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式_____份，甲方、乙方各執_____份甲方：_______________乙方：_______________________年____月____日

聘用合同范本（通用6篇）【篇六】

??甲方（聘用方）乙方（被聘用方）操作證號：身份證號：經甲乙雙方友好協商，甲乙雙方達成如下協議，共同遵守。甲方審核同意聘用乙方駕駛員

??一、乙方的權利和待遇：

??（一）、甲方聘用乙方時間為________年____月____日起至________年____月____日止。試用期為一個月，試用期滿后，由雙方決定是否繼續聘用。一經聘用，甲乙雙方就必須遵守本協議的相關內容，直到解除本協議時。如乙方在工作期間內無安全事故和機器人為損耗事故發生，甲方應按時兌付全額工資給乙方。

??（二）、薪金與補助。

??1、工資：試用期一個月，試用期間按元月計發。試用期滿后同意繼續留用的，月工資為滿勤元月計發；曠工按元天處罰（特殊天氣情況和工地及機器無法作業除外）。

??2、補助：試用期不含在本協議期限內。簽訂聘用合同后，可享受每月通訊費補助元。

??3、請假在1周內，該月按實際出勤天數計發基本工資（基本工資出勤天數）通訊補助不計發。

??4、工資和補助中含有醫療、養老保險部分，甲方不再給乙方辦理醫療養老等社會保險。由乙方自行到勞動部門辦理，甲方不另外支付該項費用。

??5、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用協議：

??①、在試用期內的；

??②、甲方不能按照本協議規定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。

??二、乙方工作職責：

??1、聘用期內，乙方應自覺遵守甲方的各項安全規章制度，服從甲方的安全監督、檢查和管理，安全作業、文明服務。

??2、乙方必須持有效操作證。牢固樹立安全意識，精通操作業務，按時、保質保量完成工作任務，并努力做到盡量節約油耗，降低機器維修保養成本；

??3、遵紀守法，準時上班，工作時間不擅自離開崗位，保證一天24小時開通通訊工具，如因聯絡阻礙，導致未能及時上崗，扣除當月電話費補貼。節假日也須服從甲方調度安排。