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在找工作時，常聽到人們說收到offer，那么找工作時收到offer是什么意思呢？以下是小編整理的相關內容，希望對大家有所幫助。

offer的含義

offer，全稱是offer letter，漢語解釋為錄用信、錄取通知。所謂offer letter，還沒一個統一的名字，有人稱之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”，也有人稱為“邀約函”。

求職信用于正式向求職者提供職位，并提供重要信息，包括開始日期，薪酬，工作時間和職位。他們也被稱為就業機會信。

以前一般是說外企或國外學校發的表達自己愿意錄用的一封格式類似的信件，后來很多人都把自己接到公司的“offer letter”，電話通知等一類的叫offer，被公司通知面試合格能夠錄用就說收到了offer。這里面會有將來入職的職位，職位的簡單說明，還有薪資待遇。意思其實和錄取通知書差不多。

offer 就是“提供”的名詞化。所謂“提供”，就是給你“提供”一個選擇，期待你接受。定條件的主動權在我，接受與否的主動權在你。所以offer也是一個選擇項，你通過了公司的面試，然后公司選擇聘用你，所以會給你發個offer，這個offer就是公司對你的肯定。那么你拿到了公司發給你的offer，你也就有了選擇在這家公司就職的機會。

如何避開爛offer

1、團隊

選擇一個 offer，一定要了解全面信息，包括該公司的工作內容、團隊架構和團隊氛圍，以及公司的資金鏈，信息越全面越容易避開爛 offer。有名候選人，面試官為他畫了個虛幻的大餅，承諾說會給他一個三人團隊，并且將產品規劃說得天花亂墜，工作直接匯報 CEO。該候選人對比了其它幾個 offer 后，他最終選擇這份聽上去很美好的 offer，入職后，他意識到：他選了一份爛 offer。承諾的三人團隊并沒有兌現，該公司環境堪憂，管理制度極其混亂，產品規劃更是可以用混亂來形容，工作匯報也另有他人。當該候選人問什么時候兌現團隊和該有的福利時，得到的答案永遠是正在招人，福利也再等等。這名候選人便是在入職之前沒有認真去了解該公司的背景，盲目聽從面試官畫餅，導致選取了爛 offer。大公司大平臺也有爛 offer，一定要了解入職時什么部門、什么業務，尤其是大公司，如果不是核心部門，做的不是核心業務，那就要慎重考慮。如果手上還有其他 offer，是那些看起來不那么大的公司但可以接觸企業核心業務的 offer，對成長更有利。

2、薪資

收入的穩定性很重要。如果是一家發展前景不明朗的公司，有一個比較高的初始薪資，很可能僅僅只能拿幾個月。要綜合考慮：企業所處融資階段、業務是否穩定、團隊是否靠譜，這些很能影響薪資的穩定性。

3、產品

如果該公司的產品沒有亮點，并且市場上很多同類型的競品且做得很好，那么，這家公司的 offer 要甚至考慮，因為沒獨特之處的產品很難有出頭之日，甚至會為公司的穩定性會帶來影響。

2、遵從內心

第四點，是軟因素，也是最為重要的。考量一份 offer 時，除了考察團隊、薪資、產品等硬因素外，更需要遵從自己的內心，個人志向、興趣愛好是不可忽視的軟因素，硬因素固然重要，但如果一昧追求硬因素，很容易陷入跟風、追風口的誤區。你在選 offer 時，最想要的是什么呢？有的人要錢，有的人想學精深技術，有的人想轉管理，這些因素的實現過程，其實還是取決于你想做什么和你能做什么。選取 offers 時，一定要尊重的內心，知道自己想要什么，想做什么。很多候選人，容易被朋友、同事、家人的觀念所影響，甚至會盲目對比，這種心態往往不利于選擇一個最適合的 offer。