我們在生活中總能聽到事業單位與公務員這兩個行業，對于很多朋友來說，并不清楚這二者之間的區別，那么接下來呢，小編就來為大家介紹一下事業單位與公務員的區別吧!

一、事業單位與公務員的區別

1、公務員屬于國家的政府部門的工作人員，無論是國家公務員還是在地區工作的公務員都是行政編制的工作性質，而且工資全部是財政全額撥款。

2、而一部分事業編制是財政全額撥款。

3、還有一部分是屬于差額撥款，還有一類事業編制是自收自支。

4、事業編制的工作人員升職的機會不大，因為事業編制的職位比較少。

5、而一般的公務員升遷機會要大的多。還可以一官。

二、事業單位與公務員待遇的差別

公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，并根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款，像林業局。一種是差額的,給一個百分點，然后自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是只管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。很多考生認為，公務員管的嚴，事業編制管理松，公務員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業單位好，這種認識是存在一定誤區的，事業單位的工資結構和公務員不一樣，一般來說，事業單位的工資高于公務員單位和參照的事業單位。比如，市里中學老師的工資就比市政府辦的公務員工資要高，因為事業單位的補貼較多。只不過事業編制人員繳納失業保險、公務員編制人員不繳納失業保險。

三、事業單位與公務員考試內容一樣嗎

1、《職業能力傾向》

《職業能力傾向測驗》分為A、B、C、E四大類，其中的不同之處，在圖中也有了一個很好的說明，大家也都比較了解。

2、綜合能力測驗

(1)、側重點不同

公務員重全面：申論主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力。因為畢竟公務員代表著國家的形象，良好的綜合素質是公務員的基本素質。

事業單位根據不同類型，所考試題型也不一樣，更側重所招聘職位的實際工作能力。事業單位考試分為：A類(行政管理類)、B類(事業單位人文社科類專業技術崗位)、C類(事業單位自然科學類專業技術崗位)、E類(醫療衛生機構專業技術崗位)。

其中各個類型都有其特有的考試科目，例如A類中的草擬信函、會務安排，B類中的概念分析題、校閱改錯題，C類中的科技文獻閱讀題，D類中的案例分析題及實務題，這些不同類型的題目就顯示出事業單位招考對于人才針對性的要求。

(2)、題型類別

公務員較為固定：歸納概括、問題建議、公文寫作、材料作文，相對來說，申論考察的題目類型比較固定，對比往年真題只不過是內容上的變化，題目形式和要求是沒有太大差別的。

事業單位綜合應用能力題型不固定，為隨機抽取，在考試大綱中，幾乎在每一類科目的試卷結構一欄都有這樣的表述：“每次考試從上述題型中組合選用”，由此可見，事業單位的招考的靈活性是要大于公務員考試的，它的命題規律更不容易被掌握，相對來說，難度要更大一些。

3、命題趨勢

公務員偏理論，實務題較少?？v觀公務員申論歷年真題，基本還是注重于文字處理能力，像歸納概括，材料作文，實務題的占比很少，每年基本只有一個公文寫作，所以公務員考試對于應屆生和非應屆生來說，并沒有太大的差別。

事業單位的綜合能力測驗更偏重于實務題，尤其是醫療類，基本是以實務題為主，大量的實務題目對于應屆生和非應屆生的得分高低還是有一定影響的，不過這也是事業單位招考的宗旨所在，畢竟這個考試是要選拔能夠工作的專業人員，實務題的偏重也就在情理之中了。