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江蘇連云港優(yōu)路教育培訓學校
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連云港人力資源管理師培訓

連云港人力資源管理師培訓

人力資源管理可分為宏觀管理和微觀管理。人力資源宏觀管理是對社會整體的人力資源的計劃、組織、控制,從而調整和改善人力資源狀況,使之適應社會再生產(chǎn)的要求,增加社會經(jīng)濟的運行和發(fā)展。人力資源微觀管理是通過對企業(yè)事業(yè)組織的人和事的管理,處理人與人之間的關系,人與事的配合,充分發(fā)揮人的潛能,并對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制,以實現(xiàn)組織的目標。
關于人力資源你有哪些問題?
  • 01

    想成為精通人力資源的HR,該如何學習?

  • 02

    如何成為高情商、會運營、懂業(yè)務的HR?

  • 03

    掌握什么能力,能讓我成為老板重視的HR?

受政策青睞,國家相關部門統(tǒng)一組織考試
01
人力資源管理師
由省級人社廳指定的第三方評價機構統(tǒng)一考試。
考試合格后第三方評價機構頒發(fā)證書,國家職業(yè)資格鑒定中心可查。
02
證書等級
按照國家職業(yè)標準分為:
人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)
助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)
人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)
高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)
優(yōu)路環(huán)境
教室
少兒主題教室
書架
 
盡早考試,盡早得"利"
01
受到法律認可

在國內人資領域率先,納入職業(yè)資格證,已經(jīng)納入國家職業(yè)資格證目錄;證書含金量、競爭力都越來越高每年參考人數(shù)不斷增加,考試難度也越來越高。

02
國家政策扶持

考取證書且累計繳納36個月及以上失業(yè)保險的企業(yè)職工,可申領“技能提升補貼”,這是企事業(yè)單位人才選拔、升職加薪、級別評定的重要考核依據(jù)。

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交納重讀資料費(兩個考期)
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