勵普教育
很多公司在招聘HR的時候都把證書要求明確寫到崗位里。大多數(shù)從事了兩三年HR的人，基本都已經(jīng)取得了三級證書。當別人都有，而你沒有的時候，盡管這個證書不代表能力，應聘的企業(yè)也不會看好你。
人力資源證書要有工作經(jīng)驗的要求。當一位HR從業(yè)者，致力于考取高等級人力資源管理師證書的時候，也側面反應出這位HR的長期職業(yè)規(guī)劃。一家公司招人，肯定是傾向于招聘有著長期規(guī)劃、不會輕易轉行的人。
評級的問題，不光企業(yè)內(nèi)部，外部也會涉及到。對內(nèi)部而言，很多公司的職級評價體系里，證書都是項。提升職級，說白了就是加工資。對外部而言，部分地區(qū)，人力資源管理師證書可能能滿足在當?shù)胤e分落戶的條件。
個人報名自己可以登錄當?shù)氐?a href="http://m.linnong.com.cn/kecheng/jineng/" target="_blank" class="keylink">職業(yè)技能鑒定網(wǎng)站，在報名期間會開通報名入口，按照要求完成即可。也有些地區(qū)，是個人去當?shù)刂付▓竺c現(xiàn)場報名。
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機構團體報名部分省份是指定的機構報名，若要參加人力資源管理師考試必須去指定的機構報名，然后才能參加考試。具體的咨詢當?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站。
2考試從2018年11月份全面開始實施機考。 在各個省份設置考點。 以重慶市為例，2018年上半年在市區(qū)設置12個考點，報考人數(shù)5000人，2017年下半年設置14個考點，報考人數(shù)3815人。 考試時間:每年5月和11月第三個星期日
基礎知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。 專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。 綜合評審（一/二級考）（其它省份沒有公布報考信息）
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