如果把軟件開發(fā)領(lǐng)域比作“男子單打”,那么,軟件測試領(lǐng)域就是“混合雙打”。軟件測試工程師要查找軟件的缺陷需要具備耐性、心細(xì)。軟件測試主要是要找出軟件中的BUG給程序員進(jìn)行修復(fù)。他們的操作要切合用戶的使用習(xí)慣進(jìn)行的。接下來一起來看看軟件測試培訓(xùn)班怎么樣?
                         

達(dá)內(nèi)軟件測試課程：因材施教、分級輔導(dǎo)教學(xué)模式

差異化教學(xué)是教學(xué)的更高境界，可以根據(jù)學(xué)員情況因材施教的課程才是更好的課程。

為什么要推出差異化教學(xué)模式?達(dá)內(nèi)推出因材施教、分級輔導(dǎo)有兩個原因：

1、適合不同基礎(chǔ)的學(xué)員

教育培訓(xùn)行業(yè)一直不能解決的難題是：“無 法根據(jù)不同學(xué)習(xí)能力、不同學(xué)習(xí)水平的學(xué)員進(jìn)行 針對性的因材施教，導(dǎo)致不同學(xué)習(xí)水平、不同學(xué) 習(xí)能力的學(xué)員在一個班級內(nèi)混合上課，學(xué)生學(xué)習(xí) 的效果無法實(shí)現(xiàn)較大化”。

2、滿足企業(yè)需求

隨著企業(yè)招聘職位的越來越細(xì)化，對崗位 的技術(shù)要求越來越細(xì)，達(dá)內(nèi)必須按照企業(yè)的需求 為企業(yè)提供高水平的技術(shù)人才，所以必須推出差 異化教學(xué)模式，滿足企業(yè)的招聘需求。

軟件測試的發(fā)展趨勢怎么樣

從整體行業(yè)背景看，一方面，在中國的很多軟件企業(yè)存在著重開發(fā)、輕測試的現(xiàn)象，造成日后的軟件產(chǎn)品的質(zhì)量問題頻出，亟待解決;另一方面市場上的軟件測試人員偏少，崗位缺口較大，不少企業(yè)以開發(fā)暫代測試，以作急用。

從個人職業(yè)發(fā)展看，軟件測試人才更強(qiáng)調(diào)崗位的經(jīng)驗積累。從業(yè)者在擁有幾年的測試經(jīng)驗背景后，可以逐步轉(zhuǎn)向管理或者經(jīng)驗豐富測試工程師，擔(dān)當(dāng)測試經(jīng)理或者部門主管，所以職業(yè)壽命更長。另外，由于國內(nèi)軟件測試工程師人才奇缺，并且一般只有大中型企業(yè)才會單獨(dú)設(shè)立軟件測試部門，所以很有保障，待遇普遍較高。